两名员工向美国劳工局投诉,苹果看到工人激进主义激增

Apple 正在与工人激进主义作斗争,这已经不是什么秘密了。 苹果员工已采取下一步行动,并对该公司提起诉讼。 现在,美国国家劳工局正在调查这些指控。

Apple 员工于 8 月 26 日和 9 月 1 日提出指控。目前,美国国家劳工关系委员会在加利福尼亚州奥克兰的办公室正在审查这两项指控。 除此之外,该机构没有透露太多,细节保密。

苹果公司的高级工程项目经理 Ashley Gjovik 告诉路透社,她于 8 月 26 日提出指控。该员工声称,她受到一位经理的骚扰,后者减少了她的职责并分配了不利的工作。 此外,该员工还对苹果提出了其他投诉。

苹果公司在一份声明中回应了这些指控,声明如下:“我们认真对待所有问题,并在提出问题时进行彻底调查。” 与此同时,Apple 软件工程师 Char Scarlett 于 9 月 1 日提出了另一项投诉。她声称 Apple 限制了员工之间关于薪酬的讨论。 诉状称,苹果公司“参与了强制和压制活动,导致对受保护的协同活动的组织者进行滥用和骚扰。”

我们的看法

如果劳工机构认为投诉有道理,可以启动调查。 一些前任和现任苹果员工批评该公司的隐秘文化。 员工正在使用#AppleToo Twitter 强调 Apple 的数百个工作场所问题。 美国法律允许员工公开讨论工作条件和其他与工作相关的话题。

除此之外,据报道,苹果员工引发了关于新 CSAM 功能的激烈辩论。 一些员工对 Apple 有争议的儿童安全功能不满意,该功能会扫描照片以检测和报告 CSAM 内容。

[via
Reuters
]

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