航天工业首席执行官承诺创造更具包容性的劳动力

公司表示,他们将“显着增加来自弱势群体的女性和员工人数”

科罗拉多斯普林斯——4 月 5 日,航天工业的高管签署了一项促进劳动力多元化的承诺。

在第 37 届太空研讨会的一次活动中,23 位高管致力于“多元化公平和包容”,该术语用于描述促进不同种族和民族、性别、宗教和文化的代表性和参与的政策和计划。

“太空劳动力 2030”承诺承诺这些公司每年报告其集体技术劳动力的多样性数据,并与大学合作,以增加航天工业所需技术领域多元化和代表性不足的学生人数。

两家公司同意采取行动,到 2030 年实现以下成果:

  • 显着增加我们集体技术劳动力中代表性不足群体的女性和员工人数
  • 显着增加在我们集体技术劳动力中担任高级领导职务的代表性不足群体的女性和员工人数
  • 与大学合作,将获得航空工程学位的女性和学生比例提高到与整体工程项目相称的水平
  • 赞助 K-12 计划,每年共同覆盖超过 5,000,000 名代表性不足的学生
  • 每年在工作层面举行两次会议,交流关于加强多元化招聘、STEM 教育外展和领导层代表性的最佳实践
  • 寻求志同道合的领导和组织加入这项工作

航空航天公司总裁兼首席执行官史蒂夫·伊萨科维茨 (Steve Isakowitz) 告诉行业,制定多元化、公平和包容性计划非常重要。 太空新闻.

“幸运的是,我们正在经历一个巨大的增长时期,”他说。 “市场很火爆,我们确实需要扩大我们的员工队伍,以包括那些可能没有太多机会参与的人。”

Isakowitz 说,更具包容性的劳动力对于创新也很重要。 “当你拥有不同背景和不同观点的人时,创新无疑会更好地发挥作用,坦率地说,我们明天的突破将由更多样化的员工队伍来推动。”

签署人 “太空劳动力 2030”

  • 雷神情报与空间公司总裁罗伊·阿泽维多
  • Capella Space 首席执行官 Payam Banazadeh
  • 彼得贝克,火箭实验室首席执行官
  • 联合发射联盟首席执行官 Tory Bruno
  • 波音公司太空与发射高级副总裁 Jim Chilton
  • Michael Colglazier,维珍银河首席执行官
  • AeroJet Rocketdyne 首席执行官兼总裁 Eileen Drake
  • Relativity Space 首席执行官 Tim Ellis
  • Astranis Space Technologies 首席执行官 John Gedmark
  • 航空航天公司首席执行官史蒂夫·伊萨科维茨(Steve Isakowitz)
  • 美国宇航局喷气推进实验室代理主任拉里·詹姆斯
  • Maxar Technologies 首席执行官 Daniel Jablonsky
  • 鲍尔航空航天公司总裁戴夫考夫曼
  • Astra 首席执行官 Chris Kemp
  • 洛克希德·马丁航天公司执行副总裁罗伯特·莱特富特
  • Planet CEO Will Marshall
  • ABL Space Systems 总裁 Dan Piemont
  • Spire Global 首席执行官 Peter Platzer
  • HawkEye 360​​ 首席执行官 John Serafini
  • Gwynne Shotwell,SpaceX 总裁兼首席运营官
  • Slingshot Aerospace 首席执行官 Melanie Stricklan
  • Nanoracks 首席执行官 Amela Wilson
  • 诺斯罗普·格鲁曼公司空间系统总裁汤姆·威尔逊